Promover equilíbrio entre vida profissional e pessoal, valorizar o bem-estar dos colaboradores e fortalecer a cultura empresarial são estratégias essenciais para reter talentos e construir um ambiente de trabalho saudável.
Descobrir e potencializar os talentos de uma equipe é essencial para o sucesso de qualquer organização. Investir no desenvolvimento dos talentos dos colaboradores não só aumenta a produtividade, mas também promove um ambiente de trabalho mais positivo e saudável.
Os talentos dos profissionais são reconhecidos e valorizados nas empresas que priorizam o crescimento e a valorização de seus funcionários. Investir no desenvolvimento dos talentos dos colaboradores é fundamental para manter a equipe motivada e engajada com os objetivos da empresa.
Como reter talentos e promover o bem-estar profissional
Estes são os principais motivos que levam 53,6% dos respondentes a uma pesquisa realizada pelo Pandapé a sentir que suas empresas não se preocupam com o seu bem-estar profissional.Insatisfeitos, bons profissionais tendem a buscar novos rumos para atuar em locais nos quais possam se sentir satisfeitos e valorizados.
Neste cenário, a retenção de talentos se torna um desafio significativo para as empresas, considerando que 90% dos colaboradores mudariam de emprego caso encontrassem oportunidades mais atrativas.Para evitar a migração, engajar os colaboradores e promover políticas e diretrizes voltadas para a valorização do profissional são passos cruciais. Como fazer isso?
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Desafios e estratégias para reter talentos
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Fonte: @ Mundo do Marketing
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