Refletir antes de sair de uma empresa é essencial para uma transição emocional suave.
Publicidade Deixar um emprego onde você dedicou a maior parte de sua carreira é uma experiência ‘agridoce’, pois marca o fim de um ciclo bem-sucedido e o início de uma nova etapa na vida. Mas e abandonar um emprego no qual você trabalhou por anos ou décadas para se aventurar em um novo emprego ou abrir seu próprio negócio?
Nesse novo cenário, a decisão de mudar de trabalho pode ser desafiadora, mas também empolgante. A possibilidade de explorar novas oportunidades e expandir seus horizontes profissionais pode ser a motivação necessária para dar esse passo corajoso. Encontrar um novo emprego ou embarcar em um empreendimento próprio pode ser a chave para alcançar a realização pessoal e profissional que você almeja.
Reflexão sobre a Transição de Carreira e os Desafios-Chave ao Deixar um Emprego
É uma jornada emocional e prática completamente distinta. Pode representar a escolha ideal para sua vida e trajetória profissional, mas a transição pode parecer incerta e não resolvida; você pode até se deparar com sentimentos de deslealdade. Ao analisar a pesquisa de Dorie para compilar seu guia de transição de carreira intitulado ‘Reinventing You’ (Reinventando Você) e a vivência pessoal de Natalie ao sair de uma carreira de 16 anos na academia, descobrimos a existência de seis desafios-chave a serem levados em consideração ao contemplar deixar uma empresa onde dedicou a maior parte de sua vida profissional.
Ruminar e Questionar na Transição de Carreira
O primeiro desafio que provavelmente surgirá é parar de questionar se deve permanecer ou partir. Muitos profissionais passam anos ponderando se devem ou não deixar suas empresas de longa data, saindo somente quando alcançam um nível de infelicidade ou insatisfação considerado intolerável. Em vez disso, identifique maneiras pequenas de testar a premissa que deseja explorar (‘Será que gostaria de ser fotógrafo profissional?’) e dê os primeiros passos nessa direção (‘As pessoas realmente valorizam meu trabalho?’). Ao planejar o próximo passo quando ainda tem pouco a perder, estará mais receptivo a aprender. Posteriormente, poderá iterar e dar o salto com coragem e convicção, em vez de ficar paralisado por impulsos perfeccionistas.
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A Experiência de Natalie na Transição de Carreira
Por exemplo, Natalie inadvertidamente prototipou sua empresa atual, a Figure 8 Thinking, após apresentar uma palestra TEDx em 2014. Durante sua palestra, ela explorou como as empresas mais inovadoras desenvolveram sistemas de improvisação e métodos de trabalho, comparando o futuro do trabalho ao jazz. Isso resultou em uma série de convites de empresas que a contrataram para aprofundar o tema. Inicialmente, ela via a Figure 8 Thinking como um empreendimento paralelo, um espaço para consultorias breves e palestras realizadas simultaneamente ao seu emprego em tempo integral. No entanto, essa atividade proporcionou insights sobre as demandas do mercado, suas habilidades para atendê-las e suas preferências pessoais. Assim, sua atividade secundária evoluiu para sua carreira principal.
Sentimento de Culpa ao Deixar um Emprego
Ao longo do tempo, você construiu confiança e relacionamentos com seus colegas, todos baseados em uma premissa central: eles podiam contar com você. Agora, ao se despedir, talvez em meio a projetos de longo prazo nos quais poderia contribuir significativamente, é natural sentir culpa. Muitos profissionais se culpam ao deixar suas equipes. Se você estivesse na empresa por apenas alguns anos, poucas pessoas se surpreenderiam com sua saída: é o que as pessoas fazem nos dias de hoje. No entanto, se investiu tempo suficiente em uma organização, consciente ou inconscientemente, as pessoas passam a vê-lo como um veterano, ou
Fonte: @ Info Money
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