Impacto do teletrabalho varia com idade e experiência. Mulheres profissionais em desenvolvimento podem sentir mais o modelo de trabalho à distância.
Desde o início da pandemia, o trabalho à distância tem sido amplamente discutido como uma forma de apoiar as mulheres no ambiente de trabalho. De maneira geral, essa discussão se concentra no impacto positivo que o trabalho à distância pode ter ao auxiliar as mulheres a equilibrarem as demandas de seus empregos com as responsabilidades familiares.
Além disso, o trabalho à distância também é visto como uma oportunidade para promover a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. A flexibilidade oferecida pelo trabalho à distância pode facilitar a participação de indivíduos com diferentes habilidades, tornando o ambiente de trabalho mais diversificado e inclusivo. mulheres no ambiente de trabalho
Impacto do Trabalho à Distância no Desenvolvimento Profissional das Mulheres
No entanto, o impacto do trabalho remoto no desenvolvimento profissional das mulheres pode variar ao longo de suas carreiras. Em nossa pesquisa, exploramos como esse modelo de trabalho afeta mulheres jovens enquanto tentam obter uma posição segura em suas carreiras e como isso impacta o trabalho de mentoria, muitas vezes invisível, realizado por mulheres com mais tempo de empresa.
Baixe uma lista de 10 ações de Small Caps que, na opinião dos especialistas, possuem potencial de crescimento para os próximos meses e anos. Investigamos o impacto do trabalho remoto nas carreiras de mulheres no contexto de 1.055 engenheiras de software em uma empresa Fortune 500. Nela, antes da pandemia de covid-19, algumas engenheiras trabalhavam no mesmo prédio que todos os seus colegas de equipe, enquanto outras equipes estavam divididas entre prédios distantes alguns quarteirões uns dos outros.
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Antes do fechamento dos escritórios, as equipes que trabalhavam juntas no mesmo local mantinham interações pessoais frequentes. Já as equipes divididas entre diferentes edifícios funcionavam mais como equipes remotas, realizando suas reuniões diárias on-line, por exemplo. Depois que a pandemia provocou o fechamento dos escritórios, todos os colaboradores passaram a trabalhar longe de seus colegas de equipe.
Para avaliar o impacto do trabalho à distância no desenvolvimento profissional das mulheres em todos os níveis, iniciamos o estudo ao analisar se, quando os escritórios estavam abertos, as engenheiras que trabalhavam distantes de alguns de seus colegas tinham experiências diferentes daquelas que ficavam em equipes centralizadas no mesmo local. Em seguida, analisamos se essas diferenças desapareceram quando os escritórios fecharam e se as engenheiras que trabalhavam perto de seus colegas de equipe perderam a proximidade de que desfrutavam antes.
Mentoria sofre com o trabalho à distância. Descobrimos que se sentar perto de colegas de equipe facilitava a mentoria. Mensuramos a mentoria por meio de comentários de revisão por pares feitos on-line com o objetivo de melhorar os programas de software dos engenheiros. Quando os escritórios estavam abertos, as engenheiras que trabalhavam perto de seus colegas recebiam 40% mais comentários sobre seu código do que as mulheres que ficavam em equipes localizadas em edifícios separados.
Em parte, isso ocorria porque as engenheiras faziam mais perguntas de acompanhamento on-line quando estavam próximas de seus colegas, o que levava a conversas mais aprofundadas sobre seu código. Além disso, as engenheiras recebiam feedback de mais pessoas diferentes quando interagiam pessoalmente, sugerindo que recebiam perspectivas mais diversas sobre seu trabalho. Curiosamente, o feedback adicional vinha tanto de colegas homens quanto mulheres, o que demonstra que não se tratava apenas de engenheiras recebendo mais ‘críticas masculinas’ quando trabalhavam pessoalmente, nem de engenheiras sendo protegidas por outras mulheres no contexto.
Fonte: @ Info Money
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